2025年12月6日，广东电视台经济科教频道《广东新焦点》栏目播出人力窝相关专题报道。采访围绕人力窝广州业务主体在2025年取得对外劳务资质、企业出海服务及数字技术应用等内容，记录公司在相关业务方向的发展情况。
报道通过现场采访，介绍资质获批与业务布局之间的联系，也关注人力窝如何将专业服务、数字工具与跨区域协作结合起来。对企业客户而言，这些信息为了解服务机构的业务背景提供了一个入口。
围绕资质与业务布局，记录阶段发展情况
对外劳务相关资质的取得，是本次报道关注的内容之一。资质与具体持有主体、许可范围有关，企业在实际合作中仍需要结合所委托事项核对对应主体与业务范围，不能把一项资质理解为所有国家或全部服务的通用资格。
报道所涉及的业务发展，也需要放在企业的实际需求中理解。不同出海项目涉及的人员安排、当地服务与协作方式可能有所区别，服务方需要把能够承接的工作说清楚，再与企业进一步讨论具体实施条件。
数字工具与专业服务结合，支持跨区域协作
在技术应用方面，人力窝围绕AI、RPA及数字化系统推进相关探索，关注如何将高频事务、信息整理和流程衔接纳入更清楚的工作方式。数字工具的使用，需要从业务场景出发，明确处理规则与核对环节。
企业出海相关的人力资源工作往往涉及多地沟通。总部希望了解整体进展，属地团队需要处理当地事项，专业服务机构则需要在双方之间做好信息衔接。哪些信息需要统一、哪些问题需要当地进一步确认，都会影响协作安排。
因此，数字化能力需要与人员分工一起讨论。工具可以支持记录与传递信息，复杂情况的判断、与客户的解释以及当地事项的落实，仍需要相应人员参与。把职责和沟通方式安排清楚，才能理解技术在本次项目中的实际作用。
围绕实际项目，明确服务主体与工作边界
人力窝相关业务采用自建海外主体与属地伙伴相结合的服务思路，围绕企业需求组织沟通与支持。不同项目涉及的国家、岗位与服务范围不同，需要分别了解相应的承接主体及合作安排，不以概括性的全球服务表述替代具体核验。
企业在了解海外人力资源服务时，可以先明确人员计划与业务背景，再讨论服务方承担哪些事项、由谁反馈进展，以及涉及当地问题时如何协调。相关业务方向可参阅人力窝的企业出海服务。
媒体采访为公司总结相关工作、向企业介绍业务方向提供了机会。人力窝将继续结合客户在国际化发展中的实际需要，完善专业服务、属地协作与数字化支持，让业务能力与具体项目的工作安排保持清楚对应。
此次《广东新焦点》报道，记录了人力窝在2025年的一项发展节点。后续服务仍将围绕客户需求展开，在明确范围、理解业务与持续沟通的基础上推进相关工作。
