2025年11月12日，黄浦区企业知识产权保护能力提升和人才服务专项活动举行，围绕“护商密强根基、聚人才优服务、知产赋能助出海”主题开展交流，并发布“黄浦向新力·服务联创计划——商业秘密保护与人才服务”。人力窝参与其中，与相关专业机构共同推进服务协作。
活动中，人力窝副总裁卫华作为人力资源行业代表，与法律服务机构代表共同签署协同承诺。相关部门及企业代表到场参与，围绕商业秘密保护、人才服务与企业管理需求交流工作思路。
加入联创计划，连接人才管理与专业服务
“黄浦向新力·服务联创计划”聚焦企业在商业秘密保护与人才管理中的相关需要，联动法律机构与专业人力资源服务机构，为企业规范内部管理、理解服务方向及开展后续沟通建立协作平台。
企业面临的问题可能同时涉及人员、流程与资料管理，不同专业机构各有工作范围。通过联创计划建立联系，有助于把企业提出的问题传递到相应专业领域，也使参与方能够在了解具体情境后进一步讨论协作方式。
围绕涉密岗位与人员流程，理解企业的具体需要
人才管理与商业秘密保护相互关联，企业在岗位职责、人员流动及资料使用等环节可能提出不同的问题。专业服务首先需要理解业务背景，确认涉及哪些工作流程、哪些信息需要进一步核对，避免在情况尚不清楚时直接套用统一做法。
在此次计划涉及的服务方向中，人力窝将结合人才管理的实践经验，参与竞业限制相关流程支持、商业秘密保护体系与涉密岗位管理等方面的协作。具体事项需要根据企业情况与相关专业机构分工确定，保持服务范围和对接责任清楚。
对企业而言，了解一项服务时，除了关注能够处理哪些问题，也需要明确由谁承接、需要准备什么信息，以及不同机构之间如何衔接。需求表达清楚，才能让专业服务进入后续沟通与实施阶段。
通过协同承诺，为后续专业对接建立基础
签署协同承诺是本次活动的一个重要环节，表达了参与方围绕计划开展服务合作的意愿。承诺之后，工作仍需要联系企业实际需求逐项推进，由不同专业团队在各自范围内做好信息沟通与事项衔接。
在纠纷处置相关协作中，企业所需的信息整理、证据协助与整改建议也需要基于具体情境展开。专业机构之间保持职责清楚，有助于企业理解各项工作的作用，并进一步确认需要怎样组织后续对接，而不把不同服务简单合并为单一承诺。
人力窝将继续参与区域企业服务交流，围绕人才管理经验与相关专业机构建立联系。有关公司的业务背景与服务方向，可进一步查看公司介绍。
此次加入联创计划，为人力窝与企业、法律机构及其他行业伙伴沟通提供了新的平台。团队将以实际需求为基础，关注服务范围、过程记录与协作反馈，在专业分工中持续完善人才服务支持。
