2025年4月23日，由黄浦区五里桥街道主办的“聚势赋能，科创共融——中央科创区服务联合体首个服务季开放日”在五里桥街道党群服务中心举行。人力窝作为人力资源服务企业参与活动，与区内企业、相关部门及行业伙伴开展交流。
此次开放日围绕企业发展与人才服务需要，邀请科创企业、行业人才及社区居民参与。活动将不同专业服务放到企业与白领能够直接接触的现场，为了解需求、沟通问题及建立后续联系提供了便利。
联合设立白领加油站，集中介绍服务方向
活动现场，人力窝与外企德科联合设立“白领加油站”，介绍通用外包、员工背景调查、企业招聘及社保相关服务。团队与到访者交流各自关心的问题，把服务内容联系到企业管理与人才发展的实际场景之中。
企业与个人了解人力资源服务的角度有所区别。企业可能关注某一项工作如何承接，白领则更关心与自身职业经历和日常事务相关的信息。现场交流使团队能够先理解提问背景，再说明适合继续沟通的服务方向。
科创企业的人才需求，需要结合业务阶段理解
科创企业在不同发展阶段，对人才与管理支持的需要也会变化。岗位要求如何明确、招聘需求怎样表达、人员事务如何与业务安排衔接，都需要结合企业自身情况讨论，不能只通过一个行业标签形成统一方案。
对于招聘服务，先说明岗位职责、用人部门的期待及候选人条件，有助于后续寻访与沟通。企业把业务背景表达得更具体，服务团队也更容易理解需求所在，进一步讨论工作范围与推进安排。有关这一方向，可了解人力窝的招聘服务。
外包、背景调查及社保相关事项则各有对应的工作内容。团队在现场介绍多个方向，是为企业提供进一步了解的入口，具体合作仍需要围绕实际需求展开，让双方对所委托的工作保持清楚认识。
区域服务联动，为后续沟通建立联系
服务联合体开放日把政府部门、企业及专业机构连接到同一交流平台，既提供现场咨询机会，也为区域内不同参与方认识彼此的服务能力创造了条件。企业可以带着具体问题到场，也能够进一步了解哪些机构适合后续沟通。
人力窝团队在交流中介绍业务、回应提问，并结合参会者的情况了解需求。对于需要多方参与的人力资源工作，先建立联系、厘清问题，再转入具体事项的对接，是服务能够逐步推进的重要基础。
面向企业与人才的服务，需要专业分工，也需要顺畅沟通。工具可以支持信息记录与流程衔接，而对具体问题的理解和解释，仍有赖于服务人员结合实际情况展开，才能让到访者理解接下来怎样继续沟通。
此次开放日为人力窝参与区域人才服务交流提供了机会。团队将继续与相关部门及行业伙伴保持联系，围绕企业和白领的实际需求完善服务介绍与专业协作，把现场建立的沟通延续到后续工作中。
