人力窝
合作客户, 30%为世界500强企业
2022年累计交付查询报告
服务标准制度
FESCO ADECCO 集团合规要求
庞大资源体系
背调本地化支持，有效缩短寻访过程
73%企业更关注速度、51%企业更关注费用、45%企业更关注信息完整性、36%企业更关注合规性
全国服务网络，以背景调查团队+地方分公司业务部支持的服务模式，支撑覆盖全国的本地化背调、政审、面访、在职审计项目。熟悉不同区域政策规则
千万级别寻访平台，通过人力窝普惠人力平台，与全国115万+家大型、中小型企业建立合作关系，辅助证明人寻访支持
严格合规审查，PBSA协会认证、ISO27001认证、TPSA审查、GDPR-compliant、ADPPA、日本APPI、新加坡PDPA
过程主动，流程清晰
以候选人体验及合规性为核心
完整的材料准备手册、常见问题库支持、候选人满意度反馈机制
更符合用户操作习惯的授权操作端口，高级别的信息安全策略
36%候选人首次接触全模块背景调查、47%候选人是因为不清楚背调的目的、流程及要求，导致提供的信息存在差异、62%候选人在背景调查过程中存在焦虑心理，担心过往工作过程中的人际摩擦，阻碍背调顺利，从而提供错误证明人、81%候选人背调期间仍在职，更喜欢在非工作时间沟通
引入人工智能机器人模式
可进行过程追踪，也可为招聘渠道的有效性、业务情况等提供参考数据
完善的平台对接接口
87%背调使用企业使用背景调查系统进行委托、全流程线上操作比线下委托提效60%、将人工录入失误率降低至2%、100%无纸化办公，降低碳排放
技术驱动的产研服务，全面接入人工智能机器人服务模式，实现自动化数据处理，订单跟进，服务质量监控，数据分析等应用功能
集团账号管理，人力窝系统支持多账号、多主体、多区域、多层级，可独立配置分层&分权限账号管理体系
ATS系统对接，支持与第三方平台、企业自有平台进行对接，使企业HR更加直观地管理背景调查流程及结果
数据可视化，最小颗粒度的分析维度
人力窝海外调查通过自有海外背调团队、Adecco海外分公司、海外合作律师事务所、海外直查机构负责，确保所调查地区操作合规，符合数据安全法规规定
背调本地化支持，有效缩短寻访过程。
FCRA、GDPR《通用数据保护条例》、美国ADPPA 数据隐私和保护法、日本APPI《个人信息保护法》、《关于个体情报保护法》、《网络安全基本法》、新加坡PDPA《个人数据保护法》、《网络安全法》 Ban-the-Box laws
不仅仅是业务覆盖：对业务覆盖200+国家和地区，对160个国家和地区的政策要求、法律法规进行了梳理，警示可能存在的风险，提出解决方案
直查数据库：美国（National Student Clearing House 、The Work Number、Truework）、加拿大（AURADATA、CICIC）、英国（HEDD）、爱尔兰（Digitary）、法国（Verifdiploma）、欧盟（ENIC、NARIC）、中国香港（ICRIS Cyber Search Centre）、中国台湾（ Joint Credit Information Center）
线上下单方便快捷，候选人授权后快速交付背调报告，真正做到还原真实履历
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