2026年9月12日，2026 Inclusion外滩大会第四届科技人才招聘会在上海黄浦世博园区举行。人力窝携多家客户的招聘岗位来到现场，与求职者面对面沟通岗位要求、专业经历与求职意向，推进科技企业与人才之间的对接。
本次招聘会以“智能向前，人才向上”为主题，由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心和蚂蚁集团共同承办。围绕科技领域的人才需求，活动为企业展示岗位、求职者了解工作机会提供了直接交流的场景。
带着客户岗位，走近科技人才的求职现场
人力窝目前为AI、机器人、智能制造等领域的科技型企业提供招聘、猎头等人力资源服务。此次参会，团队将客户的具体招聘需求带到现场，围绕岗位工作内容与任职要求，向有意向的求职者介绍相关信息。
科技企业的岗位往往与具体项目、产品和业务阶段相连。同样的职位名称，在不同企业中可能对应不同的工作侧重。面对面交流让团队有机会把岗位描述解释得更清楚，也让求职者能够结合自身经历，提出更具体的问题。
从简历内容延伸到项目经历与岗位理解
在现场沟通中，人力窝团队了解求职者的专业背景、项目经历和求职意向。相比仅通过简历传递信息，直接交流能够进一步说明候选人参与过什么工作、希望继续发展的方向，以及其对目标岗位的理解。
对企业而言，招聘需要判断候选人的经历能否支持岗位所需的工作；对求职者而言，选择机会也需要理解工作内容、岗位要求与自身发展之间的关系。把双方关注的问题放在同一次沟通中，有助于形成更清楚的后续对接依据。
招聘会是建立联系的起点。现场交流中获得的信息，还需要与客户的岗位需求进一步核对。人力窝团队将结合候选人的专业背景与求职意向，做好岗位推荐与后续沟通，让初次交流能够衔接到实际招聘流程。
持续跟进，把现场交流接到后续招聘工作
对一次招聘活动而言，展位前的沟通与活动后的跟进同样重要。候选人是否愿意进一步了解岗位、客户是否需要补充说明工作要求、面试安排如何协调，都需要在后续对接中逐项落实。招聘服务的价值也体现在这些连续的沟通之中。
人力窝将继续做好候选人联系、岗位推荐与面试协调，跟进本次招聘会的后续工作。相关服务将围绕客户岗位的实际要求展开，及时澄清双方关注的信息，避免让一次有价值的现场交流停留在简历交换环节。
从科技企业需求到候选人经历，招聘团队需要持续理解两端的信息，并帮助双方形成有效沟通。此次参加外滩大会科技人才招聘会，也让人力窝更直接地接触到科技人才的求职考虑。企业如需了解招聘协作的具体方向，可参阅招聘流程外包服务。
