2026年10月15日，第二届“AI+出海”生态峰会在上海人才大厦举行，人力窝获颁2026中国企业出海“扬帆奖”。本届峰会以“AI为舵，人才为帆”为主题，围绕企业海外发展与人才服务展开交流。
企业出海的推进，离不开对人员、组织与日常协作的安排。此次获奖，为人力窝在相关服务方向上的实践留下了记录，也促使团队继续回到具体项目，思考怎样更好地理解客户在不同发展阶段的需求。
“扬帆奖”关注出海企业与服务供应商实践
“扬帆奖”由第一资源发起，结合业务覆盖范围、产品或服务质量、品牌影响力等多个维度开展调研，关注优秀出海企业及出海人力资源服务供应商在海外业务发展中的实践与成果。
人力窝在本届活动中获颁该奖项。对团队而言，荣誉对应着一个明确年份与一次行业评选，也为交流自身服务经验提供了契机。公司将继续围绕企业实际需要，完善相关业务中的沟通与执行。
海外人力资源工作，从理解业务阶段开始
企业进入新市场、组建团队或扩大既有业务时，对人员与管理的考虑会有所不同。有的项目需要先明确岗位和工作任务，有的项目更关注已有人员的服务衔接；这些差异都需要在前期沟通中逐步厘清。
因此，讨论海外人力资源服务时，需要把目标市场、业务计划与岗位安排放在一起理解。企业期待服务团队承担哪些事项、总部与当地团队分别由谁对接、哪些信息需要及时反馈，都会影响后续协作的组织方式。
人力窝在相关工作中持续积累经验，从了解客户业务背景，到协调项目中的具体事项，逐步形成对不同需求的认识。每一次问题澄清与事项跟进，都需要落实到相关人员能够理解和执行的安排之中。
让跨地区协作落到清楚的工作衔接
海外业务涉及不同地点与角色。企业总部、项目团队与服务商之间，需要对工作范围和沟通方式形成共同理解。信息传递是否完整、问题由谁确认、计划调整后怎样同步，都是日常服务需要持续关注的内容。
这些工作也提醒团队，对客户需求的理解不能停留在合作初期。随着业务推进，岗位、人员和管理事项可能发生变化，服务安排需要继续与实际情况核对。及时沟通与专业协作，是相关工作持续开展的基础。
把行业认可转化为服务中的持续改进
此次获得“扬帆奖”，是人力窝在业务发展过程中收获的一份认可。接下来，公司将继续关注企业出海中的人员与管理问题，把项目中积累的经验运用到需求沟通、事项协调和服务跟进中。
人力窝也将保持与行业伙伴的交流，结合不同市场与项目的具体条件，稳步推进相关业务。企业如需了解海外人员服务的范围与协作方式，可进一步参阅海外雇佣服务。