2020年8月，人力窝参与厦门市同安区区长陈高润一行来访调研交流。活动在外企德科上海公司举行，人力窝首席执行官马西亚出席接待与会谈，并就公司发展亮点进行分享，与来访领导及参会企业代表交流发展情况和合作前景。
此次活动由外企德科上海接待，人力窝作为参与企业之一介绍自身实践。不同机构在同一交流平台分享经验，为了解人力资源服务企业的发展思路、增进政企之间的沟通提供了机会。
参与政企交流，介绍人力窝发展亮点
会谈中，马西亚围绕人力窝公司亮点进行分享，向来访人员介绍企业发展情况。对于人力资源服务企业，主动说明自身定位与业务特点，有助于各方建立更具体的认识，为进一步交流提供共同背景。
企业介绍既是展示，也是梳理。将业务经验与发展方向讲清楚，可以帮助参会者理解企业关注的问题，也让企业从不同视角重新审视自身实践，识别后续需要继续沟通的事项。
人力窝通过此次活动，与来访领导及相关企业代表交换看法。围绕公司发展与合作前景展开讨论，使交流从单向介绍延伸到相互了解，为后续联系积累基础。
了解行业实践，拓展企业交流视野
活动中，外企德科上海相关负责人介绍了公司的发展历程、服务优势、客户情况及企业社会责任等内容。参会企业代表分别结合各自情况进行分享，呈现不同业务视角。
这些交流内容为人力窝理解行业发展提供了参考。人力资源服务需要面对不同组织的需求，企业之间通过沟通了解各自的服务思路，有助于更完整地观察市场与业务场景。
交流的价值也体现在对具体问题的理解。发展阶段、服务对象与业务组织方式各有差异，清楚认识这些差异，能够让后续合作讨论更加务实，避免仅以宽泛的合作意愿代替实际需求。
保持联系，探索适合实际需求的合作方向
陈高润在会谈中肯定外企德科上海的相关发展情况，并表达加强政企交流互通、继续推动联系的期待。这一评价对应实际接待与汇报主体，人力窝以参与企业身份共同交流。
对人力窝而言，此次活动是了解区域交流需求、分享企业实践的一次机会。合作方向需要通过持续沟通逐步梳理，具体项目与成果则应以实际推进为依据，不将会谈讨论写成已经完成的签约或落地。
人力窝将继续围绕“普惠人力”理念，重视与不同地区和机构的沟通，把企业发展与用户需求联系起来理解。更多品牌背景与业务方向，可参阅人力窝公司介绍。
