2024年9月27日，黄浦区人力资源和社会保障局副局长董晓慧带队走访人力窝。公司COO汤晓冬等陪同参观新办公地，介绍公司发展历史及业务开展情况，并围绕人力资源服务与创新发展进行交流。
此次走访为来访代表了解人力窝的工作环境、业务方向和团队实践提供了机会。人力窝结合自身发展情况介绍相关工作，并感谢区人社局在行业管理与服务方面给予的支持。
参观新办公地，了解公司发展与业务
来访代表在公司团队陪同下参观新办公环境。人力窝介绍了发展历程与业务构成，让双方能够在具体工作背景下交流，而不仅停留在对服务名称的概括性了解上。
办公环境承载日常沟通与团队协作。对于人力资源服务机构而言，业务、产品和技术人员之间能否保持联系，关系到需求信息如何传递，也关系到服务问题能否进入后续改进过程。
人力窝关注科技与人力资源专业能力的结合。公司通过业务实践了解企业在人力资源事务中遇到的问题，再围绕实际工作讨论相应的服务与工具，让技术应用与日常需求保持联系。
围绕服务优化，交流创新与业务发展
走访交流中，来访代表了解人力窝的业务布局，并就公司进一步优化业务结构、提升服务能级等方向给予指导，鼓励团队结合实际情况开展研发创新和产业拓展。
服务优化需要从具体工作着手。企业需求的描述、参与人员的分工、信息反馈的方式，都是服务开展中的基础事项；只有把这些环节理清，才便于判断哪些流程需要调整、哪些工具值得进一步应用。
研发创新同样需要持续理解业务。技术人员了解真实工作中的问题，业务人员能够反馈工具使用情况，二者形成沟通，才能让产品和服务改进有明确的使用场景与工作目标。
立足企业需求，持续参与区域行业交流
人力窝将继续围绕企业人力资源工作的实际需要完善自身业务，并关注区域人力资源服务行业的交流机会。与不同参与方保持沟通，有助于团队了解需求变化，也为业务发展积累新的认识。
有关公司的历史与服务构成，可参阅人力窝公司介绍。企业在了解相关服务时，也可结合自身工作对象与需求，进一步讨论具体的协作方式。
此次走访记录了人力窝与区域行业主管部门交流的一项活动。公司将继续在专业服务与技术应用中积累经验，围绕日常工作完善沟通与协作，推动业务能力与企业实际需求相互衔接。