2026年4月10日，由第一资源主办的“新开局·新引擎”2026人力资源产业“十五五”新局论坛暨人力资源服务机构100强发布活动在上海人才大厦举行。人力窝入选本年度“人力资源服务机构100强”榜单，连续第四年上榜。
本次活动围绕产业升级、服务创新与科技应用等议题展开，汇聚人力资源服务领域的管理者、学者与企业代表。榜单发布与行业交流，也为参会机构回顾实践、了解不同服务需求提供了机会。
连续四年上榜，留下持续发展的行业记录
在榜单发布及颁奖环节，人力窝再次获颁“人力资源服务机构100强”荣誉。连续四年的上榜经历，记录了公司在不同年度参与行业评选并获得认可的过程，也成为团队回顾业务发展的一个节点。
对服务机构而言，每一年的工作都需要回应新的客户需求。企业业务变化、管理方式调整与数字化应用推进，都会带来新的沟通和服务事项。持续参与行业交流，也有助于团队从自身项目之外，理解企业管理关注点的变化。
科技与专业服务的结合，要落实到日常工作
人力窝以科技驱动的人力资源综合服务为业务方向，持续探索工具与专业团队如何配合。技术应用可以支持流程执行与信息处理，专业服务则需要理解企业情况、跟进具体问题，并与相关人员保持沟通。
从客户需求到工作落实，中间涉及的信息、职责与流程，需要被清楚地串联起来。企业提出一项管理要求后，服务团队既要了解业务背景，也要确认适用的工作方式，使方案与实际执行相互对应。
因此，服务升级并不只体现为新增一项工具。原有流程中是否存在重复沟通，哪些信息需要及时共享，遇到特殊情况怎样处理，同样是团队需要持续梳理的内容。把这些细节做好，技术能力才更容易融入日常工作。
从行业交流中理解企业的新需求
本届论坛以“新开局·新引擎”为主题，将人力资源服务的发展放在产业变化的背景下讨论。对服务商而言，理解行业议题，需要进一步回到企业的具体场景，了解客户希望解决什么问题，以及服务如何提供相应支持。
不同企业对招聘、人员管理与业务协作的需求各有侧重。服务机构需要结合企业现有基础与发展安排，说明能够承担的工作，并与内部相关部门形成清楚的对接。行业交流提供思路，具体服务仍需要通过项目中的沟通来落实。
以持续改进回应下一阶段的服务要求
此次入选年度榜单，为人力窝的阶段性发展留下了新的记录。公司将继续围绕企业与员工的实际需求，推进技术应用与专业服务的结合，并在项目协作中积累经验、完善流程。
面向后续工作，人力窝也将保持与行业伙伴的联系，结合客户变化调整服务安排，把对质量、响应和协作的要求落实到具体事项。有关公司的发展背景与业务方向，可进一步查看公司介绍。